In einem engagierten, interdisziplinären Team verbinden wir Fachkompetenz, Menschlichkeit und Digitalisierung, um die BLKB als attraktive und zukunftsfähige Arbeitgeberin zu positionieren. Im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung besetzen wir die Position des HR Business Partners neu.
Dein Aufgabenbereich
Du...
- berätst Führungskräfte über alle Hierarchiestufen hinweg als verlässliche:r und vertrauensvolle:r Sparringspartner:in in strategischen und operativen HR-, Führungs- und Organisationsentwicklungsthemen
- begleitest Kultur- und Veränderungsprozesse proaktiv und ganzheitlich – von der ersten Idee über die Konzeption bis zur wirksamen Umsetzung im Business
- coachst Führungskräfte und Mitarbeitende in komplexen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Situationen, bringst differenzierte Perspektiven ein und sorgst für tragfähige, nachhaltige Lösungen
- bist sichtbar und aktiv in den Geschäftsbereichen, sprichst auch unbequeme Themen offen an und zeigst klare Handlungsoptionen sowie deren Konsequenzen auf
- arbeitest eng mit Kolleg:innen aus HR & Organisationsentwicklung zusammen, übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und bringst konsequent die Business Perspektive ein
Dein Profil
Du...
- verfügst über langjährige Erfahrung als HR Business Partner – idealerweise aus einem modernen, dynamischen HR-Umfeld sowie aus dem Beratungs- oder Dienstleistungsbereich
- schätzt die Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Augenhöhe und trittst mit Klarheit, Überzeugungskraft und Empathie auf – ergänzt durch starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeit, aktives Zuhören sowie Diplomatie in sensiblen Situationen
- denkst strategisch, verstehst Business-Ziele, challengst diese konstruktiv und übersetzt sie in wirksame People-, Führungs- und Organisationsentwicklungsmassnahmen
- bringst eine ausgeprägte HR- und Beratungskompetenz mit und hast nachweisliche Erfahrung in Organisationsentwicklung, Transformation und Change
- verfügst über ein solides fachliches Fundament: Hochschulabschluss (Uni/FH) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie o.ä., sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie stilsicheres Deutsch