In einem engagierten, interdisziplinären Team verbinden wir Fachkompetenz, Menschlichkeit und Digitalisierung, um die BLKB als attraktive und zukunftsfähige Arbeitgeberin zu positionieren.
Dein Aufgabenbereich
Du...- entwickelst die Total-Rewards-Ausrichtung von Strategie bis Guideline und gibst Vergütung in der Bank eine klare Richtung
- konzipierst Funktionsarchitektur, Grading und Lohnbänder und verankerst sie mit verständlichen Spielregeln im Alltag
- steuerst Lohnrunde und variable Vergütung end-to-end und packst bei Daten, Tools, Qualitätssicherung und Freigaben selbst mit an
- analysierst Markt, Pay Equity und interne Fairness, leitest Massnahmen ab und machst Chancen sowie Risiken frühzeitig sichtbar
- befähigst Führungskräfte und HR BPs mit Trainings, Coaching und Entscheidungsgrundlagen und treibst Verbesserungen mit Can-do-Mentalität voran
Dein Profil
Du...- bringst mehrjährige Erfahrung in Total Rewards / Compensation & Benefits mit und kannst Strategie in praxistaugliche Konzepte, Guidelines und Prozesse übersetzen
- kombinierst konzeptionelle Stärke mit Hands-on-Mentalität und setzt Themen selbst um, wenn es darauf ankommt
- hast Praxis in Job Architecture (Grading), Lohnbändern, Benchmarking und variabler Vergütung und kennst Best Practices im Schweizer Markt
- überzeugst mit Auftritt, Klarheit und stufengerechter Kommunikation und berätst Führungskräfte souverän auf Augenhöhe
- arbeitest strukturiert, datenaffin und detailgenau, übernimmst Ownership und bleibst auch in Peak-Phasen belastbar